软件开发外包公司利润(软件开发外包公司利润怎么样)

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本篇文章给大家谈谈软件开发外包公司利润,以及软件开发外包公司利润怎么样对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 本文目录一览: 1、软件外包公司,外包一个人一般赚多少钱,比例多少

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软件外包公司,外包一个人一般赚多少钱,比例多少

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本,将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包(BPO)已经成为外包服务新的发展趋势,在未来几年内将成为外包的主要内容。

最近几年随着创业风气的发起,已经涌起创业项目外包公司的兴起,已经不仅仅局限为了降低成本,更多的是为了解决自己雇佣技术人员或者无法管理技术人员的难题。具体其公司外包情况及盈利情况无法一概而论,以各方协商为准。

温馨提示:以上内容仅供参考。

应答时间:2021-09-06,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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软件开发人才外包费用多少钱一天?

很多想找软件人才外包的公司,最在意的事情,有俩个,一个是软件开发人员的技术水平,一个是程序员工作一天的费用是多少,一般公司肯定是找那些技术水平比较高,同时程序员每天的价格方面,也是要求最低的,也就是性价比比较高的那种类型,这个其实跟地区也有一定关系的。

那么,影响软件开发人员的费用的因素有哪些呢?

第一,地区因素。一般说来,北上广的地区的软件开发人员工资都比较高,所以,在这些地方找程序员开发,每天工资会比较高一些,这也是就是为什么,有些公司,会把技术开发部门放到一些二三线城市了。

第二,技术水平。一般软件开发水平,分为初级,一般工作经验在2年内的程序员,中级程序员,工作在2-5年,高级程序员,工作经验在5年以上的水平,当然了,这个也不是绝对的,这也跟个人的真实水平也有关系,但是一般说来,工作时间越长,工作能力越高。

第三,学历因素。一般高学历往往意味着更好的服务,而一些比较高端的开发技术,则要求较高的学历,同时也代表着,工资水平更高一些。

所以,如果想知道,软件开发人才外包费用多少钱一天?则需要结合以上三者,来判断的,但是一般对于某一个特定地区的公司来说,他们的外派的程序员的价格也都是透明的,这个可以咨询得到的,决定要合作的时候,建议尽量找最合适自己的软件人力外包服务商去合作。

想要开一家软件开发公司,大约需要投入多少钱呢?能赚钱吗?

成立公司关键在于工商登记,银行开立账户,税务变更,能找人代办公司,如果有时间的话也可以自己跑,我就是自己跑的,各种费用加一起可能有1000块左右,再者就是的有一个办公场地,我就在三里庵周边找了一个价格便宜的公司办公室,一个月500上下,购买了2个办公室桌子(二手的)300,也有两把桌椅150块,桌椅是的全新那类。

然后是办公用的台式电脑主机600,表明400,又买了一台二手的喷码机150教学设施就这么多即使齐备了,加一起3100元钱,这件事情即使运行起来。初期得话,便是尽量避免这两块成本,随后公司的业务初期需要验证是不是可复制。等认证没什么问题得话,再能做工作人员里的扩张。创业是一件挺艰辛,但可能又成功概率不是很高的事。而且现在这个时代,实际上有更多其它的挑选。

例如做一个自媒体平台,做淘客,这类,就是所谓的多元化经营线路来逐渐自己的未来。针对软件外包公司而言,还可以简单一点立即理解为外包服务,什么是外包服务,那便是替别的公司做工程而成立的这么一种性质的企业,关键工作就是立足于各种各样承包方公司,需要不断的接项目,有固定客户资源才能维持企业的经营。我开软件开发公司,逐渐准备自身产品研发,之后联络了几家政府单位。

如今主业务流程一般都是大生产商上市企业在做支撑,其它的运用辅助工具或是机器设备,都是靠关联打上去。做为新成立公司得话,基本是零投资,仅需一个老板拉客户就能,找好关联,把行业工作流程弄清楚,随后在本基本做一些亮点工作,把ppt搞好跟领导汇报,根据以后就可以找外包开发了。平时没事不开业,开张吃三年,没啥花费,挣了钱租间公司办公室,喝喝茶做一个高端会所。

软件开发人员外包费用是怎样的?

软件开发人员外包费用是怎样的

简单点来说,要视手机APP的需求及质量而言,价位一般在几千到十几万左右,更高端的价格更高。

今天,我们就来详细分析一下这个问题,请继续往下看吧。 

一、APP开发款式分为固定款和定制款,两者的价格均不相同

固定款:是指直接套用已有的、现成的APP固定模板,报价是固定的,所需要的功能也是固定的,缺点就是客户拿不到源代码,也不能根据企业需求进行定制,由于源代码是封装的,如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话,也不能够实现,只能重新开发一个新的软件。

固定款的APP开发时间短,约2~3日的时间即可完成,费用大约在几千到几万之间。

定制款:定制款是指APP的功能全部重新开发,过程比较繁琐,需要美工、策划、APP开发(前台/客户端/手机端)、后台程序员等工种协同完成,大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。

由于APP的功能和设计都是定制的,因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的,开发时间长,大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成,而费用大概在几万甚至十几万左右。

因此,想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱,企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司,开发公司才能报出一个合理的价格。

二、手机APP平台不同,制作成本也不一样

现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统:安卓系统(Android)和苹果系统(IOS)。

一般来说,制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些,因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度,都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。

三、APP制作成本包含参与人员的工资

通常情况下,开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名,这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了,所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是,同样实力的APP开发公司,在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

企业选择软件外包公司有哪些好处?

软件外包,IT人力外包是大势所趋!

软件外包行业的发展为那些中小企业开发软件提供了极大的便利,中小企业因为各种因素,在想要开发一个软件或者APP的时候,不管是功能开发或UI设计,还是完整项目外包或者部分项目外包,都很乐意和外包公司合作。

选择外包公司合作对于企业自身有一些好处,将不擅长的交给专业的公司去做,自己可以专注在擅长的事情上,提升自身竞争力。

企业选择软件外包公司有哪些好处?为什么要进行软件外包,IT人力外包?

01

降低成本

企业组建团队自己来开发比交给专业的软件外包公司开发成本更高,这个成本不光是资金成本,同样还是时间成本。软件外包公司因为丰富的开发经验以及专业的技术团队,开发一个项目既能保证质量也能保证高效快捷,从而可以为企业节省用人成本以及时间成本。

02

更加专注

将一些非核心的业务外包出去,企业可以更加专注在核心业务上,提升企业竞争力。

03

质量保证

很多企业在软件开发方面专业性不足,经验欠缺。而外包公司由于接触的项目类型更多,不管是专业方面还是经验上都远远超过企业。交给专业外包公司开发,质量方面才能有所保证。

软件外包,IT人力外包是大势所趋!

现在外包软件公司越来越多,说说在您身边的外包都是怎样的?

18年,在华为外包!项目多疯狂招人,没了疯狂裁人。年底了,大家都没办法才去的,不过工资到是不错,毕竟华为项目。项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发,在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。。项目组半个多月,一直没任务,都是自己问负责人要任务,然后还是逃不过项目组高层领导的决定。自己是最后一批入职的,任务分配完了,活少人多,所以就逃不过被劝自己辞职的命运,三天后走人。

的确现在外包公司挺多的,包括中软国际,软通动力等等,并且在it行业也有很多岗位是招外包人员来做的,主要负责一些基础的工作,不涉及核心的业务。

具体的来说在工作中遇到过开发外包和测试外包人员,开发外包做的业务基本上都是基础的,不涉及核心,而且不会有公司全部监控平台的权限,只会给一些,通用的必备用到的,而且做的某块也只知道一部分,不会了解整个系统的架构。

对于测试人员的外包基本上就是出于功能上的业务测试,不会涉及到看开发代码,了解代码逻辑,也很少会做接口或者性能的测试,只要保证页面上的功能没有问题就可以了,可替代性很强,不具备任何竞争力。

所以还是建议能不选择外包就不选择外包,毕竟外包涉及不到核心,对学习成长很不利,因为只有学习不断在实践中成长,才能在it行业发展很高,升职加薪。

因为公司发展的关系,我算是接触外包公司比较多,分享下身边的外包公司:

早期,软件外包业务比较简单,竞争较少,是卖方市场,甚至对于很多人来说软件外包就是程序开发,算是高新技术。但随着中国互联网红利的爆发,大量的编程人才涌现之后,事实上,软件外包的市场已经充满竞争,除非是技术门槛较高的头部企业。

这些年,只要寻找外包公司合作过业务的,基本都遭遇过很大的挫折,这里面的矛盾在于:

1、大部分中小企业对在线场景很重视,但是对技术价值并不太重视。(大家都喜欢对可见的,摸得着的东西给予具体的估价,而对于摸不着的东西不太愿意给予估价。),所以外包公司往往做完业务之后,很难追尾款;

2、外包公司的质量也良莠不齐,遇到性价比的公司基本就像是中了彩票。导致了市场普遍对外包存在很大的不信任,即便在程序员圈子对外包公司的技术也存在很大的争议。

所以,这两年又出现另一种方式:兼职,利用彼此的圈子,邀请水平较高的程序员参与到项目中来,这个方式的效果取决于大家彼此的信任度与熟悉度,但又涉及到税率的问题。

所以,现阶段的情况是:外包需求很大,但找到靠谱的外包公司很难。兼职的现象,看似是很好的替代方式,但因为涉及到税率,前景不明。

可以肯定的是:随着人工成本的逐步上涨,外包需求依然会存在巨大的空间,只是如何规范市场,解决甲乙双方的收款与项目开发质量的需求,才是未来核心需要面对的。

以上,谢谢。

本人是做程序开发的,身边有不少朋友在外包公司里,比如中软国际,软通动力等等。

在大公司里做外包适合刚毕业1年左右的朋友,这个时候可以在外包学习一下大公司的工作流程,大公司里也有好的领导会带带你,如果自己努力上进,也有可能直接外包转正式员工;

公司时间很久了,就不建议来外包了,因为这个时候考虑的是以后的事情,外包公司总是不太稳定;而且不会涉及到看开发代码,了解代码逻辑,也很少会做接口或者性能的测试,只要保证页面上的功能没有问题就可以了,可替代性很强,不具备任何竞争力。

所以还是建议能不选择外包就不选择外包,毕竟外包涉及不到核心,对学习成长很不利,因为只有学习不断在实践中成长,才能在it行业发展很高,升职加薪。

而且外包公司福利待遇很差,年终奖基本就一个月工资,而且没有团建活动;一些五险一金就是按照最低基准交的!

2016我朋友刚刚毕业那会,进了了一家不知名的外包公司,当时刚刚毕业,啥也不懂,只想着进去好好学技术,混个工作经验,将来在跳槽到下一家公司,可是这家外包公司的做法让人深恶痛绝。

他当时写了份简历,往那家外包公司投了简历。第二天就收到了面试通知。因为他有所准备,再加上外包急着招人,就顺利的通过了面试,薪资是8千,试用期3个月是6400。挺符合当时毕业生的薪资的,hr还口头承诺会有年终奖,绩效奖金,13薪水。

他也没什么意见,就签了合同,外派到一家企业驻场开发。我朋友以为外包公司有自己的办公地点,接了活,在自己公司办公。没想到是外派到其他公司让别人管理。

这也没什么,他想着只要自己学到技术了就跳槽。工作第一天,就被领导要求加班,没有完成的别想走。我朋友又是一个新手,还没熟悉项目,公司的环境就要要求干活了。那天他还记得早上8.30上的班,到深夜10.30才走的。

都说程序员加班严重,他也没想过这么严重。归咎于自己的技术太菜,熟悉一段时间就好了。这种加班状态一直持续了三个月,准备转正了。薪资也能有8千了。但是当时HR承诺的年终奖,绩效奖,13薪和你一点关系都没有。

当时急着招人,公司就让hr忽悠着这样说,真正能拿到这些福利的,只是属于经理,领导那帮人拿到,跟你一丁点关系都没有。在外包公司嘛,工资能给你准时发放就很不错了,还想着项目奖金?再加上我朋友技术又比较菜,就没有多说什么。

在驻场外包的一年时间里,干的活都是增删改查,涉及到各核心的技术,都是分配给他们自己内部的人员,各种权限管控得特别严格,什么事情都防着外包人员,生怕删了他们的数据库,留下漏洞程序跑路。

项目快要上线了,我朋友想着终于可以休息段时间了,总不可能一整年都要加班吧。甲方那边突然跟外包公司不需要那么多驻场的开发了,需要撤走大部分人。终于还是逃不了领导的决定,我朋友需要换到另一个项目组。本来在广州的,下一个项目组在深圳,需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物价房租肯定都是要比广州高处许多,不会给你任何补贴,顶多补贴你几百块钱,其实外包公司的想法就是要你主动辞职,要么等下一个项目启动后继续榨干你剩余的价值。

如果不去,那只能等广州的下一个项目启动。这期间薪资是不会全部发放的,绩效工资没有,只有基础工资,也就是一个月4000块钱。在一线城市,4000块钱什么也做不了,还有可能会被公司拖到啥也不会。

后来我朋友这才看清楚这家外包公司的嘴脸,有项目就给你洗脑,灌鸡汤,画大饼让你加班,赶紧做完这个项目,拿到尾款。接着撤场,换一种方式变相裁员,你不走,那好工资减半。去劳动局告也没用,分为基础工资,还有绩效工资。都没有项目可做,你就没有绩效工资。

我朋友终于受不了这种没工作的状态,一个星期后就主动辞职了。从新找了一家薪资更高的,福利待遇更好的,更加人性化的公司。

不能学我朋友这样,因为急着找工作,就随意的进入一家公司,要调查清楚这家公司到底是做什么的,有没有克扣员工的现象。

有的外包公司很正规,给了不少人锻炼的机会,积累了很多的经验!有的外包公司完全没有替员工着想,只想压榨干员工最后的价值,接着一脚踢开。

一般来说,外包公司都是驻场开发,就是把员工派去甲方公司工作。都没有实际的办公场地。福利薪资都比较低,五险一金也是按照最低标准来交。但是你可以跟他们谈,在面试的时候,薪资福利这些都是靠自己争取的,不要因为你是应聘的就不敢说话。

能不找外包尽量不要找外包,如果实在没选择了,一定要了解这家外包对员工到底是如何的,正不正规,有没有拖欠工资这回事,办公环境是在哪里,都是靠自己去调查的。

随着时代的发展,慢慢的我们发现,我们身边的所有的东西都开始趋向电子化了。而且慢慢的进入了自媒体时代,而自媒体时代很多人需要做一些自己的小程序、公众号、网站。

还有一些企业,需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP,这样就不用建设自己的开发团队了。

那么就在这种情况下, 衍生了很多外包公司,他们有的有政企内部的熟悉人员,或者从外面找很多小型客户通过快速开发的方式,能够在2-3个月就可以完成一个中小型的系统开发或者是APP的开发。

但是外包公司的一个弊端是只提供开发不提供运维,那么开发完成上线之后就拿钱走人了,至于后期出现了问题该怎么办呢?很简单,高价谈合作,而且费用比开发的费用更贵,原因很简单,因为东西就他们自己开发的,自己解决就很简单。但是如果再找其他的团队来接后续的运维就很麻烦了,可能要重做等等。

锐英源软件擅长大型基础平台外包开发,经验丰富,软件工程实力雄厚,技术扎实,开源经验突出,在某些细分领域拥有国内领先水平。

谢邀

今天有个学员跟我说,他找到了两份工作,一个是大公司的外包(去具体某银行工作),另外一个是一家50人左右的创业公司,问我该选哪一个。

其实我觉得两个都不太好,外包公司对个人职业发展有害,而创业公司在这两年恶化的经济大环境下,能不能发展起来也是个问题,所以我让她再看看,反正已经有两个offer了,可以再给自己留一段时间,找找看。

经常有小伙伴问我外包公司靠不靠谱,正好我之前工作的公司也招过很多外包,也认识了很多外包同事,今天就来跟大家聊聊,外包到底能不能去?

什么是外包

首先说什么是外包,外包分两种:

一种是个人和公司要做某个项目,比如要开发个网站、APP、小程序等,自己财力有限,又不想招开发、产品经理、UI设计师,于是找个专业的外包公司,让它给自己做项目,这种是项目外包。

还有有一种是人力外包。我之前在平安的时候,公司有的时候要上紧急的项目,开发人手不够,公司又不想招人,因为项目做完了,你还要养活这批人,裁员还得赔偿,此外这么做对名声也不好,那就找专业的人力外包公司,直接和他们签订合同,他们指派人员过来面试,合格了,直接录取,项目结束以后,直接告诉人力外包公司,我们合作结束了,人你调走吧,然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。

还有一些创业公司也喜欢找人力外包,和上面大公司的原因一样,长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人,人力成本太高了,小公司承担不起。如果产品不是需要经常迭代维护的话,一般直接外包出去,或者找人力外包公司,要求他们直接驻场设计开发。

上面就是我们常见的外包形式。

目前市场上比较知名的外包公司有:文思海辉(目前对接的业务多是银行和金融公司),中软国际(12还是13年成为华为合资子公司,业务大多是华为,在成都也有平安银行),软通动力,武汉佰钧成,深圳雁联,长亮,博彦 科技 ,瞬联.....

外包的优缺点

优点:

工资高

外包因为大家普遍不愿意去,尤其是有3年以上相关工作经验的,更不愿意去外包,所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。但是从后续发展来看,是有害的。其他的不说,就说涨薪这一块,比较好的公司都会有调薪政策,每年给涨点薪资,但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的,比如你的薪资15000,需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候,你可能会被卖到20000,那这5000就是外包公司的利润,你加薪了,他的利润就要少一点,从自己身上割肉,那个人都会感到疼。而一般的公司,靠的是项目挣钱,比如抖音,我做好这个产品,接了很多广告,有源源不断的现金流进来,那我就可以养活更多的人。

两者的利润模式,决定了外包公司涨薪很困难。

成长快

不得不说,外包公司对于新手来说,成长还是比较快的,但是外包公司一般也不会找新手,我做的项目都是紧急项目,有质量工期要求的,新手一般能力跟不上。

但是如果新手进去了,会接触到大量的实战项目,对于能力短期快速提升还是很有帮助的。

大公司流程规范

如果被外派到腾讯、阿里等这种大公司,你实际的工作还是和大公司的人一起工作,所以做事情的流程规范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比较多,只要你用心,你也可以从他们身上学到很多东西。

缺点:

项目紧,压力大

上面也说了,需要找外包的项目,一般都是比较紧急的项目,做这种项目加班加点就比较常见了,996也很普遍,我之前从事的一家公司,招的外包人员做海外项目,由于迭代比较快,上线时间比较赶,有的时候周六也得上班,而且基本上也是晚上9点走的,有些人实在受不了,就向自己的公司申请调到其他的项目去,或者自己主动离职。

没有归属感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴,平时吃饭、活动也都是他们外包的人员一起,而且在人家公司工作吧,总感觉低三下气的一样,怕一不小心就得罪了金主爸爸,反正我当时作为公司正式员工,和他们交流的时候,让他们做什么需求,都很快响应,而且很客气,不像自己的公司开发,这个不好做,那个做起来有困难等。

而且大公司一般节假日都是有福利的,比如端午节啦,国庆节啦等,都会发一些礼品,比较好的公司还会在你生日的时候给你送上生日礼物,但这些外包人员是没有的,他所有的价值公司都已经支付给他的东家了,所以作为外包员工来说,看到身边那么多员工都有礼品,自己没有,心里估计也很失落吧。

不稳定

外包公司并不是说你在哪家公司一直干,没有的事,当一个公司的项目做完之后,立马安排你去另外一家公司面试。

还有就是自己可能受不了入驻公司的项目压力或者自己被入驻公司嫌弃能力不行,你的东家公司都会让你去另外一家公司去面试,如果实在没有公司要你,你可能就会面临被裁员的命运,想着自己要经常去不同的地方上班,也是一件很蛋疼的事情。

无法深度参与项目

很多公司怕外包人员知道的太多,有些核心的功能模块可能就不让外包人员参与了。而且外包人员大部分做的都是从0-1的项目,不会跟进后期的产品迭代和运营,所以对于产品的生命周期以及运营的相关事宜都不是很了解。

简历难看

由于外包人员做的项目比较杂,不专精,对产品的后期迭代都不了解,所以有的公司不愿意要这样的外包员工。试想你在写项目的时候,一会写一个金融项目、一会写一个教育项目、一会写一个电商项目,你可以说我对啥行业都懂一些,但同时你对啥东西也都不专精。现在的职场要求的专精能力。

很难成为入驻公司的正式员工

很多人抱着侥幸心理,觉得自己在大公司工作久了,会不会转成正式员工,比如我在腾讯、阿里这样的大公司工作久了,是不是久而久之,公司觉得我还不错,愿意给我转为正式员工的机会。这种机会不能说没有,我曾经在的一家公司,当时就有CTO说:“看看有没有那个比较好的外包员工,直接转过来”,但是这种机会很少,你必须在一群外包员工中很优秀才行。

在中国,稀缺资源的竞争总是那么的激烈。

裁员第一个裁的就是外包

还是我的上一家公司,在裁员的时候,第一批裁的就是外包员工,当时好像赔付一个月的工资,这个工资应该是赔偿给它的东家公司的吧,可能他们又得面临新的面试,不知道他们到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢?

说了这么多,那我们到底要不要去外包公司呢?

如果你经验不是很丰富,可以选择去外包公司练练手,上面也说了,外包公司都是大量的实战项目,你可以从中得到锻炼,快速的成长。

但是你如果经验丰富,3年以上相关岗位工作经验,你还是不要去外包了,你在外包公司做的再好,能升职加薪嘛?显然不能,因为你本身就是公司的一件商品而已。

你们觉得呢?欢迎评论区留言。

1.曾经在外包公司待过一段时间,可以说一下。我之前所在的外包公司是那种驻场开发的。就是说公司把你外包给其他公司,然后你就在甲方公司上班,完成甲方给的开发任务。

2.一般这种情况下就会找一个甲方的员工来当项目leader。一个项目leader管着一个小组,完成既定开发任务。不过有一个情况就是,可能你的leader的工资还没有你的高。一般甲方招人给的钱会比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一样的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如说中秋节,外包公司可能只发一盒月饼,甲方可能会有月饼和购物卡等等东西等着你去领。

3.我所接触到的就是外包公司项目一般干不长。如果甲方的项目结束了,你外包到这个甲方的任务也就完成了。那么等待你的可能有两种情况,一种是外包公司会再让你去面试其他甲方公司,如果面试上了,就会把你再外包给另一家甲方公司,然后你就可以继续干了。另一种就是让你走人,并且是那种没有补偿的走人。这种就很坑了,因为像我们这些打工人,都希望有一个安定的工作环境而不是,四处漂泊。比如说你在北京工作,他会告诉你我们公司在北京已经没有可以外包的项目了,在别的地方有。你说你去不去,不去就只有离职了。

4.所以尽量不要去外包公司吧,没有归属感。干的活也就是那样,干几年出来也只会CRUD,你说你再去找个甲方,谁会要你!

归结到底,如果真是不到走投无路的时候,

千万不要轻易进外包公司!!!

千万不要轻易进外包公司!!!

千万不要轻易进外包公司!!!

关于软件开发外包公司利润和软件开发外包公司利润怎么样的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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